对于很多较大规模的国内企业来说，除了要解决可持续发展问题，还要面对国际企业日趋激烈的挑战。中国企业评价协会注册职业经理人培训认证华东师范大学考培中心副主任施炎平告诉记者：“目前看来，注册职业经理人培训班的学员们已经意识到的问题主要集中在以下几方面——视野不够开阔，知识面不够宽，对中西文化了解不足，智慧不够，难以应对企业国际化发展的需求以及个人素养和能力的欠缺。比如，跨国公司本地化带来的挑战与竞争，是很多公司现实中正在遇到的问题，如果对中西文化没有一定的了解，就谈不上与国际对话和沟通。”　
　　“学员报到、上课及结业前都会进行专门的问卷调查，征求他们对课程和老师的意见，了解他们的需求。”项目负责人告诉记者，从现有学员的反馈来看，需求主要集中在：对宏观政策热点问题产生的原因解析及解决办法，未来趋势发展预测，企业可持续发展和企业内部国际化管理问题；希望在现有基础上再多增加国家政府主管部门人员关于国家政策的讲座，比如税收政策、企业改制问题、投资理财问题等等；提升职业经理人素质，加强企业的管理能力和创新能力、沟通与合作能力、经营分析能力及对宏观经济形势分析判断能力的培养；对西方国家企业和中国企业经营管理中的热点、难点进行案例分析；社会考察、实例研究、互动交流等。　
　　围绕企业家的需求，中国企业评价协会的注册职业经理人培训项目根据国际、国内经济发展趋势聘请了国际、国内知名的专家教授和企业家编写考培大纲，设置了如跨国公司管理和经济全球化、科学发展观与可持续发展战略、管理沟通、执行力、职业经理人心理训练等课程。这些课程突出实战性、针对性，使企业管理人员掌握经营管理过程中解决问题的实用方法，提高能力，以提高企业管理人员的职业标准及职业素质。　
　　职业培训是一项系统工程，在知识不断更新，经济快速发展的情况下，一次培训不可能解决职业经理人的全部问题。为了更好地服务于职业经理人，同时使管理更加规范，中国企业评价协会采取了“注册”制度，为职业经理人登记备案，为注册职业经理人建立业绩档案。从学员取得中国注册职业经理人资格第二年开始，每年提供不少于24课时的注册复训，为注册职业经理人提供最新的经济发展趋势和宏观政策信息；组织商务考察加强国际交流与合作；另外，取得认证资格的注册职业经理人每3年需要向中国企业评价协会提交一份业绩报告。　
　　学员必须按教学大纲标准和要求学满240学时，考试实行“全国统一认证标准、统一考试大纲、统一考试时间、统一试卷、统一评价认证”的五统一原则。而且规定高级注册职业经理人所在企业年营业额必须达到1亿元以上，特级注册职业经理人所在企业年营业额必须达到10亿元以上。　
　　施炎平说：“课程设置的特点是提出现代企业经营管理中的一些前沿性、尖端型问题和思路，这些问题和思路的对与错并不是重点，重点是对学员要有所启发，实际上也是为学员提供一种看问题的新角度和前瞻性思维方式。对于老师来说，教这样的学生压力也很大，他们必须要提出有创意的思路和分析问题的方法。培训希望给学员提供有价值的、有针对性的信息，让他们从海量的信息里解脱出来。”　
　　施炎平认为，培训虽然只有3个月，但是学员们能学到一种良好的学习方法和全新的思维习惯，而这些理念性的东西在他们日后自己的学习过程中会继续发挥作用。“从学员们的反馈中，我们了解到很多人觉得越学习越能发现自己的知识很不够，纷纷表示将会继续学习，有的学员还聘请老师到所在公司给员工讲课。将注册职业经理人培训做成一项事业，形成一种互动式的培训，这正是我们希望的。”