相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上招聘以免费浏览申请、快捷搜索职位、便于互动等优势，吸引了大量的求职者和招聘企业。

　　

　　　　据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经接近两千家招聘网站，中华英才网、前程无忧、智联招聘三强鼎立的局面一直持续至今。

　　

　　　　中华英才网总裁张建国向《财经时报》透露，中华英才网十年来一共帮助260万人次找到过工作，效果远超过传统招聘会，而且也为社会节约了大量资源。

　　

　　　　最近，政协委员袁立本在谈到国内的就业形势时也指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下，网络招聘模式更值得推广，政府应给予鼓励和支持。

　　

　　　　三成求职者依赖招聘网站

　　

　　　　证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。据iResearch发布最新数据显示，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%；55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。

　　

　　　　与此截然相反的是，有关调查数据显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。

　　

　　　　中华英才网2006年底一份调查数据显示，对于传统招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

　　

　　　　网络招聘的良好效果，是求职者“厚此薄彼”的重要原因。《财经时报》获悉，以中华英才网为例，目前注册会员为1050万人，拥有超过970万份有效简历，帮助找到过工作的次数超过260万人次。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，得到就业机会的人次多达五分之一。

　　

　　　　该项调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。而除此之外，报纸杂志、电视广播、人才猎头等其他传统招聘方式尽管仍然占据很大一部分比例，但下滑势头明显。种种迹象表明，网络招聘正在受到越来越多求职者的肯定和青睐，已经成为求职者新的“定心丸”。

　　

　　　　网络招聘成投资热点

　　

　　　　中华英才网总裁张建国还认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。

　　

　　　　政协委员袁立本则认为，网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力注入新的活力。

　　

　　　　有调查数据为此提供了佐证：从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务。尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年至2006年，从5.1%迅速增长至22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。

　　

　　　　市场的蓬勃发展也吸引了大量外资，加速了招聘网站之间“跑马圈地”。

　　

　　　　自2005年全球最大的网络招聘服务商Monster(巨兽)出资5000万美元收购中华英才网40%的股份，双方建立了战略合作伙伴关系之后，中华英才网每年业绩增长都在翻番。员工人数也从2004年的不到200人，发展到如今的1100多人，分公司从3个增加到12个之多。

　　

　　　　类似的故事也发生在竞争对手身上。最近，智联招聘宣布完成了上市前的最后一轮融资，获得2000万美元的投资。在此之前，前程无忧已经在美国纳斯达克成功上市。

　　

　　　　对此，一些业内专家甚至指出，网络招聘垂直网站由于受到外界职业需求的刺激，很有可能继搜索、博客、视频等形式之后，成为2007年的互联网增长热点。



2005年中国网络招聘市场规模已经达到了9.5亿人民币，而今年更将增长到16.9亿，网络招聘将占到整个招聘市场份额的30%。

　　　　

　　　　　　用“日新月异”来形容近两年国内的网络招聘市场，似乎一点也不过分。随着中国互联网用户的增加和国内网络应用环境的成熟，互联网已经渗透到人们生活的每一个角落。而随着社会的快速发展，人才的流通也变得越来越频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，基于互联网而展开的网络人才招聘服务，也正以高速的发展势头来适应快节奏的现代生活。

　　　　

　　　　　　有统计数据显示，2005年第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1.39亿元，其中，服务范围面向全国的网络招聘网站的招聘业务收入占整体网络招聘市场收入79.1%，服务范围针对本省的网络招聘网站的网络招聘业务收入占比17.3%。由于网络招聘与传统招聘相比，打破了空间的限制，因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额。

　　　　

　　　　　　而中国所具有的巨大劳动力资源，也给网络招聘市场的发展造就了良好的先天环境，网民数量的增加和人才流通的频繁，成为了我国网络招聘市场成熟的后天因素。招聘网站和国际风险资本在网络招聘市场的一系列高调动作，更让市场竞争趋于白热化。本土大大小小的招聘网站积极切入这个市场，希望分到网络招聘的“大餐”，这也将加快我国网络招聘市场的发展速度。
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继前程无忧率先登陆美国纳斯达克之后，智联招聘和前程无忧两大全国性招聘网站也跃跃欲试。昨日，中华英才网总裁张建国在广州向记者透露，今年该公司计划砸进1.5亿元用于市场推广，以实现“在美国纳斯达克上市的目标”。

　　　　

　　　　　　招聘网站“烧钱”比拼

　　　　

　　　　　　自去年初智联招聘正式杀入广州以来，三大招聘网站之间的竞争便骤然加剧。特别是自今年2月起，智联招聘在华南市场上突然发力，广告几乎遍布电视、地铁、公交和写字楼等。据一位业内人士透露，仅去年一年，智联招聘就在华南地区砸进了上千万元的广告宣传。

　　　　

　　　　　　对此，昨日张建国不甘示弱地表示，“去年我们已砸进了1亿元，今年我们将再砸进1.5亿元用于市场推广。”对于外界关于“中华英才网已花完了前年从MONSTER.COM融资到手的5000万美元”的猜测，张建国予以否认：“目前中华英才网络手中的现金流还非常充裕”。

　　　　

　　　　　　广告营销大战为三大招聘网站带来了颇为明显的效果。据张建国透露，去年前程无忧的营业收入增长了17%，智联招聘增长了50%，而中华英才网络则增长了120%。

　　　　

　　　　　　“2007年，网络招聘市场将迎来爆炸式的增长。”张建国表示，特别是在珠三角地区，智联招聘、中华英才网这两家“外来客”与前程无忧、南方人才网、中国人才热线和卓博人才网等广东本地招聘网站之间，将进行一场激烈的争夺战。

　　　　

　　　　　　网聘将向二线城市拓展

　　　　

　　　　　　“虽然网络招聘市场的竞争越来越激烈，但这块市场的空间其实还很大。”张建国乐观地表示，去年整个内地的网络招聘市场份额已经超过了10亿元，但占整个内地招聘市场(包括现场、报纸和网络)的比例只有30%左右。

　　　　

　　　　　　另一方面，现场招聘、报纸招聘广告的市场份额每年增长仅10%，而网络招聘市场则一直保持着每年40%以上的增长幅度，因此，“网络招聘的市场空间还相当大”。

　　　　

　　　　　　同时，数量众多的中小企业、内陆省份的大中城市和东莞、佛山等珠三角地区的二线城市，将成为网络招聘市场主要的新增长点。据张建国透露，目前中华英才网来自华南地区的营收约占20%，这个比例在未来1～2年内将上升到30%以上。

　　　　昨天，全球发展最快的网络招聘集团之一，爱尔兰Keyland集团，正式与“我的工作网”携手合作，计划投入约8000万元人民币，加入到对中国网络招聘市场的争夺，为网民打造更有效率的求职平台。

　　　　

　　　　　　而据记者了解，“我的工作网”并不是爱尔兰Keyland在中国惟一的合作伙伴，Keyland在上海的合作伙伴是“上海招聘网”。

　　　　

　　　　　　根据协议，双方将在提升网站IT软硬件配置，以及规划新型销售模式上展开合作，建设一个互动性更强、效率更高的求职和招聘平台。Keyland将从爱尔兰总部派遣高管，为“我的工作网”提供咨询，把“我的工作网”引领到一个新的发展阶段。

　　　　

　　　　　　此前，全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40％的股份。前程无忧也在纳斯达克上市，募集了美国投资人的资金。来自日本的资金最近也不断投入一些新生的人才招聘网站。

　　　　

　　　　　　海外企业之所以在中国加速布局，大背景是中国互联网招聘市场已进入了快速发展时期。

　　　　

　　　　　　第三方的调研数据显示，2006年网络招聘的市场规模预计将达11．5亿元，比2005年增长43．8％。未来5年将继续保持至少每年40％的增长，并在2010年的市场规模有望达到46亿元人民币。